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DÚVIDAS FREQUENTES

Em que podemos ajudar?

No site existe a barra TRABALHE CONOSCO, veja as vagas e envie seu curriculum.
Entre em contato com SAC - serviço de atendimento ao colaborador no telefone (11) 94019-0500 ou encaminhar email para sac@alphasecure.com.br
Procure seu supervisor, explique sua intenção e formalize sua vontade para o SAC sac@alphasecure.com.br

Ligue no Operacional, Mesa do Planejamento no fone (11) 3661-2808 e ou envie mensagem para o Planejamento: planejamento@alphasecure.com.br

Os documentos exigidos para o processo de admissão são: RG, CPF, CTPS, Título de Eleitor, Comprovante de endereço, PIS, Reservista (No caso dos homens), carteirinha do SUS e comprovante de vacinação.

Benefícios conforme Convenção Coletiva, tais como: VR, VA, Cesta Básica, VT, Assistência médica, Convênio Odontológico, Convênio Farmácia, Seguro de vida em grupo e PLR.

Parceria com Empresas:

FISK – curso de idiomas;

CNA – curso de idiomas;

SENAC – cursos diversos;

UNICID – cursos superiores;

SESC - serviços de lazer e turismo com objetivo de proporcionar bem-estar e qualidade de vida aos trabalhadores e seus familiares.

Magic-City – serviços de lazer - Complexo Turístico com parque aquático, hotelaria localizado no município de Suzano, na Região Metropolitana de São Paulo

O pagamento é credito na conta corrente do colaborador no 05º dia útil de cada mês. O valor do salário está baseado na convenção coletiva.

O horário de trabalho vai depender do contrato com o cliente, seguindo a legislação trabalhista (44horas semanais / 12x36). Não oferecemos a opção de trabalho remoto.

Código de Conduta – informativo através do “Manual Padrão de Qualidade em Serviços de Segurança, Portaria e Facilities”.

Férias: Todo colaborador fará jus a 30 (trinta) dias de férias, que podem ser acumuladas até o máximo de 01 ano e 10 meses, conforme a necessidade da área.

Licenças e Afastamentos: O auxílio-doença é um benefício por incapacidade devido ao segurado do INSS acometido por uma doença ou acidente que o torne temporariamente incapaz para o trabalho, por mais de 15 dias consecutivos.    O empregado terá o contrato de trabalho suspenso a partir do 16º (décimo sexto) dia. A incapacidade para o trabalho deve ser comprovada através de exame realizado pela perícia médica do INSS.

Sim, oferecemos treinamento no início da admissão dos colaboradores e também programas de capacitação para os colaboradores. Disponibilizamos de uma plataforma online com diversos treinamentos para capacitação

Sim, oferecemos treinamento específico na admissão, apresentando as políticas através do “Manual Padrão de Qualidade em Serviços de Segurança, Portaria e Facilities”.

- Em caso de acidentes com danos corporal ou material, avisar imediatamente o Setor de Segurança do Trabalho;   

- Avise imediatamente seu superior e siga os procedimentos da empresa.

- Somente prestar atendimento de primeiros socorros se for apto (treinado e capacitado) para este procedimento sendo desta forma somente os brigadistas.

- Atualização do ASO periodicamente conforme legislação;

Disponibilizamos de um canal exclusivo para os novos colaboradores onde o contato pode ser realizado por e-mail, telefone ou whatsapp (SAC).

A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada pelo RH, mais especificamente pela área de gestão de pessoas, para mensurar a performance das pessoas colaboradoras ou áreas da empresa. Ela pode ser realizada periodicamente, de acordo com as necessidades da organização.
Essa metodologia também ajuda a entender se o funcionário está abaixo, atende ou excede o desempenho esperado pela organização e, a partir de uma análise de hard skills e soft skills, ou seja, de habilidades técnicas e comportamentais, é possível traçar um plano estratégico de acordo com a necessidade daquele funcionário ou time, como treinamentos, promoção, bonificação, desligamento, etc.

Sim, nele estão todas as posições hierárquicas e as competências necessárias para alcançá-las (formação, habilidades, tempo de serviço no cargo anterior etc.).

Outros pontos que deverão estar presentes são: projeções de aumento de salário, possibilidade de melhorias com cursos e benefícios em caso de obtenção de especialização (pós-graduação, mestrado e/ou doutorado).

OS PILARES DE NOSSA COMPANHIA ESTãO BASEADOS

DÚVIDAS 

Nosso empresa desde sua criação, havia no DNA os serviços de  segurança patrimonial e eletrônica,
porém em 2012 com a aquisição de uma empresa de facilites e outra de limpeza predial, nos transformamos
em um grupo de serviços, assim criamos o Grupo Alpha Secure e um logo para integrar as empresas do grupo ao mercado nacional comprador do full service.

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