março sem fundo

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Benefícios fornecidos aos trabalhadores, você já pensou nesse assunto?

Pagar mais é uma ferramenta, uma forma que ajuda na retenção do funcionário, sempre foi uma das formas mais diretas de se atingir esse objetivo, porém a alta carga previdenciária, inviabiliza o aumento salarial, já que a cada funcionário trabalhando na iniciativa privada gera um custo à empresa de quase 100% a mais de seu salário. Isso, sem mencionar o desafio da empresa em manter os contratos com lucro suficiente para suportar os custos totais, nesses tempos de aperto e renegociações para redução. Você já pensou nisso?

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“Não é Não” é muito mais do que “um” carnaval, é uma questão de evoluirmos com respeito…

Que a evolução que estamos vivendo é necessária e o acesso à informação encurtou caminhos, trouxe mais possibilidades de contato entre pessoas, possibilitando que os relacionamentos interpessoais se tornem mais possíveis, não discordamos, mas, sem dúvida, não estamos sabendo ter empatia suficiente para saber os limites do quanto e até onde podemos ir, ainda que exista uma linha muito tênue em alguns casos.

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Eu sou Síndico, Síndico profissional…

Estamos nos últimos dias de 2022, e se há alguma coisa que a pandemia deixou de “novo normal” foi a consolidação do Síndico Profissional como opção presente para liderar a gestão de um Condomínio.

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Gerenciamento de Crise, entenda.

Gerenciamento de Crise, entenda.

“Crise é um evento ou situação crucial, de proporções anormais, não rotineira e que exige uma resposta especial de uma organização, afim de assegurar uma solução aceitável. ” FONTE: FBI – Federal Bureau of Investigation dos Estados Unidos Quando tratamos o assunto dentro de um

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Por que o FGTS foi criado?

Por que o FGTS foi criado?

Instituído pela Lei nº 5.107 desde 13 de setembro de 1966, o FGTS está vigente desde o início de 1967, com o propósito de proteger o funcionário demitido sem justa causa, além de ser um direito trabalhista garantido pela CLT. Sendo uma alternativa ao regime

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Dissídio coletivo ou Reajuste salarial?

Dissídio coletivo ou Reajuste salarial?

Feliz ano novo! Estamos em janeiro, o mês do dissídio das categorias, um momento de ajuste do que foi perdido pelos nossos funcionários em relação a inflação. Com a pandemia, o tombo da economia em parte de 2020, e que se arrastou por 2021, gerou

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