Contratar uma empresa para terceirizar as tarefas que não fazem parte do negócio principal de uma empresa, ou que são essenciais para o funcionamento de um condomínio, não é uma tarefa fácil. Afinal, a escolha impactará diretamente a operação e possivelmente a forma como os clientes enxergam e sentem a qualidade do trabalho como um todo.
Pensando nisso, trouxemos aqui algumas dicas fundamentais para ajudar a guiar a sua escolha. Confira a seguir:
Compatibilidade
É importante que a sua empresa de recrutamento e gestão de mão de obra, esteja alinhada com os ideais, objetivos e necessidades de seu negócio ou condomínio. O serviço de terceirização não pode ser engessado, pois a prestação de serviço deve ser feita para sua demanda, com as particularidades do seu empreendimento ou operação em consideração, isso provavelmente gerará conflitos no futuro.
Qualificação da mão de obra
Procure entender como funciona o processo de seleção da empresa, além de como são realizados os treinamentos, tanto para implantação quanto a continuidade do contrato, além do apoio aos funcionários ora empregados na sua demanda. Aqui, também é importante atentar-se se a empresa levará em consideração os detalhes da sua operação e perfil da empresa para a seleção, treinamento reciclagem da mão de obra oferecida.
Reposição, substituição de pessoal e estrutura de operação.
Se a empresa contratada não contar com um plano de apoio em caso de necessidade de substituição e reposição de profissionais, sua operação poderá correr riscos. Não se esqueça que existem problemas no dia a dia que a estrutura de suporte e apoio faz toda a diferencia, assim avalie, base de operações, supervisão e quantidade de suporte como viaturas e motos. A responsabilidade e de quem contrata, isso pode prejudicar o andamento da sua empresa. Plano de contingencia é ideal para corrigir, em casos previstos e não previstos como greves dos meios de transportes públicos, enchentes, etc.
Dica: Olhe no Google maps onde e a base operacional e a fachada da empresa.
Leis trabalhistas, tributárias e fiscais.
Esse é sem dúvidas um dos pontos mais importantes para se avaliar. De acordo com as novas leis trabalhistas a empresa em caso de ações trabalhistas, cabe à terceirizada arcar com os direitos trabalhistas de seus colaboradores, quando questionados na justiça. Isso vale também para contratação de empresas sobre o simples nacional que e vetado para as atividades de terceirização. Fique atento ao capital social de uma empresa pois isso demonstra quanto ela tem capacidade de suportar as demandas que podem aparecer, ou seja capital social baixo, empresa nova, e um sinal de problemas.
Para evitar esse tipo de dor de cabeça, além de verificar o recolhimento de encargos, as CND Certidão Nacional de Débitos, peça as certidões de cartórios.
Lembre se quem contrata errado paga duas vezes.
Confiança e Experiência
A experiência e nível de confiança da empresa terceirizada também é um ponto importantíssimo para assegurar a prestação de um serviço de excelência. Busque sempre informações sobre a empresa, seus representantes, referências com clientes atendidos pela prestadora de serviços com quem está contando. Outro ponto importante, é solicitar documentação comprobatória de regularidade fiscal e sindical, além, de certificações de qualidade, entre outras questões, de acordo com o serviço a ser prestado.
Analisar esses pontos, vão ajudar na escolha de uma prestadora de serviços que além de oferecer o melhor para o seu empreendimento, garantirá que você não tenha dores de cabeça no futuro.
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